2024年3月21日，来利国际w66官方网站凭借在促进职场女性生长方面的杰出体现，首次入选由日本经济工业�
。∕ETI）和东京证券交易所（TSE）联合打造的“Nadeshiko Brand 2024”
。

Nadeshiko Brand

“Nadeshiko Brand”旨在向那些注重中恒久价值提升的投资者推介在勉励职场女性赋权方面体现突出的东京证券交易所（TSE）上市企业，作为具有吸引力的股票，从而进一步提高投资者对这类企业的兴趣，并勉励女性赋权以及体现突出企业的信息披露
。该活动自2012财年起由经济工业�
。∕ETI）和东京证券交易所（TSE）配合实施
。

来利国际w66官方网站的公司章程将员工界说为公司等主要利益相关者之一，并体现来利国际w66官方网站致力于“尊重人权和多样性”、“为员工提供充实生长机会以支持自我价值实现”以及“缔造一个对员工友好的环境” 着力“保证稳定就业”
。因此，来利国际w66官方网站制定了“综合人力资源战略”，并一直在实施“包罗员工健康在内的福祉”、“多元化事情方式”、“员工生长”以及“组织和业务增长”为支柱的人力资源政策
。确保员工与公司配合生长
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多元化是创新的源泉，也是实现来利国际w66官方网站企业理念的重要途径
。让具有差异价值观的人能够发挥积极作用，而不受国籍、性别、年龄或其他因素的影响
。这是来利国际w66官方网站一直致力于缔造的企业文化
。2021年，来利国际w66官方网站制定了一项名为“来利国际w66官方网站多元化与包容性2021”的十年计划，其中包罗提高担任管理职位的女性比例和男性休陪产假和育儿假的比例的目标，以及实现这些目标的具体行动计划
。来利国际w66官方网站正在凭据每个分支机构的具体情况规划和推广有效的措施
。此外，来利国际w66官方网站于 2023 年宣布了《2023 年人力资本陈诉》，重点关注其人力资本举措以及与其在日本人力资源战略相关的 KPI
。来利国际w66官方网站将继续加强在全球范围内的信息披露和DE&I（多元化、公正和包容性）推广
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来利国际w66官方网站致力于通过员工的活动为患者和日常生活领域的人们提供新的价值，从而影响各个利益相关者
。而员工是唯一能够直接为来利国际w66官方网站的企业理念——“hhc”体贴人类健康，做出孝敬的利益相关者
。有关来利国际w66官方网站人力资本战略（包罗 DE&I 推广）的更多详细信息，请参阅来利国际w66官方网站年度价值缔造陈诉以及公司官网的可连续生长页面
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